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【攻坚二季度 夺取“双胜利”】新升实业:破解国家级高新技术企业密码--新升实业公司高新技术企业解读
发布时间:2020-05-07        本站通讯员 韩瑜 编辑 杜翠娟      

本站讯 2020年2月份,新升实业公司被授予国家高新技术企业这一消息,传遍了有着商业往来和合作的单位,下属公司的订单也纷沓而至。这家煤矿转型企业成为高新技术企业的密码在哪里?它给企业带来了哪些好处?能否复制?让笔者带着大家一一解码。

搭框架找到新出路

“要说新升实业公司能够荣获国家级高新技术企业,那得从千禧年代说起。”该公司党委书记、董事长李树新介绍,在90年代煤炭行业低谷期,埠村煤矿进入了非煤基高端技术产品企业建设。

2001年新升实业东辰瑞森公司建成投产,是国内首家进行长碳链尼龙技术开发、生产及销售的企业。产品多用于电子、轨道、汽车以及百姓生产生活的方方面面。该公司拥有国内第一条长碳链尼龙1212生产线,独家开发的工程塑料尼龙1212和1012,更是填补了国内空白。

2013年,埠村煤矿经过考察、调研、论证,由淄矿集团拍板注资1个亿,控股了一家民营企业--济南泰星化工有限公司。“我们当时看重的是这家企业的人才队伍,科技含量以及创新发展的势头。”李树新介绍。

泰星公司拥有国家认证认可的CNAS 实验室、建立了中国阻燃学会阻燃剂检测中心、国家标准技术中心、山东省省级企业技术中心和山东省无卤阻燃剂工程实验室。

2016年,埠村煤矿关闭了最后一对生产井口,建设成集生产加工销售于一体的工业蓝宝石项目,新升实业公司的新材料板块形成。“我们当时的退出是悲壮的,但这是生存的必须,非能源高新技术产业才是出路。”李树新作为从煤矿过渡到非煤产业的掌门人,带领着1200多名煤矿工人硬是闯出了一条“新路”。

建平台引来金凤凰

“我们框架形成了,但这个框架要想稳、实,产品的质量和科技含量,以及高端产品的开发才是关键。而形成关键的主要因素就是高端人才。”李树新说。

2015年新升实业公司成立“技术中心”,由硕士研究生亓玉刚担任技术中心主任,负责该公司的技术创新工作,并提出了合作、引进、培养为主要形式的人才梯队建设。“不为我所有,但为我所用。”成为该公司与高端人才合作的主基调。

“我们是一家加气砼砌块砖的生产企业,在新升实业公司技术中心的协调帮助下,顺利通过了国家高新技术企业的审核,成为了国家级的高新技术企业。”城隆建材公司总经理王学平介绍,他们与山东理工大学合作的粉煤灰在加气砼砌块中应用,在同行业中成为旗帜般的存在,这个项目不仅得到了政府补贴,更为公司带来了意想不到的收益。

2019年,在建材市场低迷、竞争无序的大环境下,产能只有10万立方的城隆建材公司通过轻资产运营与当地最大的砌块砖生产厂家签订了合作协议,承揽了该公司销售。2019年共销售砌块砖16.3万立方。

“通过搭建平台,引进人才,创新研发,我们在行业内的话语权变的更有力量,我们的产品已经从‘深巷子’走上了‘大舞台’。”李树新对企业的未来充满了信心。

提档位进军高精尖

“我们最终的目的是效益最大化,能为员工创造幸福,为社会创造效益。”在笔者问到成为高新技术企业的最终目的是什么时,新升实业公司总经理王健这样回答。

2020年东辰瑞森公司高温尼龙在军工的应用即将被列为国家十四五重点研发计划,目前已通过小试,正加快中试的步伐。聚醚酰胺弹性体的开发与应用已经被列为山东省新旧动能转换重点研发项目,产品可用于作战服、作战鞋等军需产品,产品实现了从民用向军用与民用并举的转变。

“聚磷腈产品质量的提升和高端产品的研发是今年工作的重点,泰星公司新产品创收将占公司总收入的60%以上。”新升实业公司董事、泰星公司董事长白振华说。

据悉,光电公司大尺寸蓝宝石的生产与切割,城隆建材公司粉煤灰添加比的提升,新升实业热电厂余热回收、废水废气的再利用等都是该公司今年的技术创新、产品研发工作的重点。

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